10月4日下午，信息学院召开人事人才工作会议，研讨、交流做好学院人事人才工作的新思路、新举措。校人事处副处长柯自聪、学院党委书记刘弢出席。

会上，计算机科学与技术系主任刘向荣、信息与通信工程系主任孙海信、软件工程系主任张仲楠，人工智能系副主任、教工党支部书记江敏作工作经验交流，分享各系青年人才引培案例，分析本单位在人事人才工作中遇到的瓶颈问题，提出解决思路与举措。

柯自聪介绍近年来学校人事人才工作主要探索实践和政策创新，结合当前信息学院师资总体情况，对学院做好下一阶段引才育才工作提出指导性意见。

刘弢表示，信息学院一向高度重视人事人才工作，举全院之力推动人才引育工作，近年来取得明显成效。人才是学院、学科发展最重要的资源。面对新形势新任务，必须进一步提高政治站位，以海纳百川的胸怀和追求卓越的精神，进一步优化顶层设计，加强要素支持，强化服务保障，精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，加快形成人才聚集效应，为一流信息学院建设提供源源不断的人才支撑。

刘弢提出，要构建科学规范、开放包容、运行高效的人才引入机制，统筹国际国内科技人才资源，结合学院、学科发展实际，建立常态化人才流动监测体系，抢抓机遇、精心谋划、精准施策，在引进领军人才、急需紧缺人才、优秀青年人才上狠下功夫。要优化人才培育机制，将人事人才工作与人才培养、学科建设、科学研究、社会服务等有机结合起来，统筹考虑、一体推进，为人才发挥作用、施展才华提供更为广阔的舞台，引导人才强化使命担当，聚焦关键核心技术和国家战略需求，加快解决战略性、关键性技术难题，努力成为未来科技领军人才和卓越工程师。要聚焦人才集聚、培养、流动、评价、激励等关键环节，进一步加强人才监督管理、完善人才公共服务、全面优化人才生态环境，营造爱才惜才用才的良好氛围。

刘弢特别强调，最大程度发挥各系在引才育才用才一线的主体作用，各位系主任要树立正确的人才观，担当作为、履职尽责，积极思考研究如何助力学校学院人才工作，如何成就人才，如何在培养、引进、使用人才中发挥更多积极作用，绵绵用力、久久为功，以一流人才工作驱动一流教学、一流科研、一流学科建设。

副院长张俊松主持会议。学院相关人员参加会议。

（信息学院 陈浪）